CONFLUIR:
intr. Juntarse dos o más corrientes de agua en un paraje.
fig.Juntarse en un punto dos o más caminos.
Concurrir en un sitio mucha gente.
fig.Unirse para formar un todo. V. conjugación como huir
http://es.thefreedictionary.com/confluir
CIRCUNSCRITA:
circunscrito, -ta part.
1 Participio irregular de circunscribir.
— adj.
2 Se aplica a la figura geométrica que circunscribe a otra.
http://es.thefreedictionary.com/circunscrita
Flexibilidad
FLEXIBILIDAD LABORAL
La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas. La aplicación de la flexibilidad laboral requiere de un proceso de desregulación del mercado laboral que usa de referente la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo,1 para flexibilizar los mecanismos logrados por los sindicatos en el siglo XX, esperando con ello mantener el crecimiento de todo el sector privado.De acuerdo con los partidarios de aumentar la flexibilidad laboral esta permite mayores oportunidades a las empresas y a las personas, en el mundo globalizado donde las estructuras rígidas y las legislaciones abultadas y complejas resultarían impedimentos a ser superados en pos de mayor libertad para la población económicamente activa. Por otra parte diversos economista heterodoxos como el premio Nobel Joseph Stiglitz o el economista institucionalista Ha-Joon Chang han criticado el término que califican como eufemismo para "inseguridad o mutabilidad del puesto de trabajo", y niegan que en todos los casos tenga el efecto positivo que le atribuyen los partidarios de la flexibilidad.
http://es.wikipedia.org/wiki/Flexibilidad_laboral
FLEXIBILIDAD MUSCULAR
Criterios
La flexibilidad consiste en la capacidad de movilización de una articulación o conjunto articular, así como la posibilidad de cierre abertura para el trabajo cinergético.
La flexibilidad es la capacidad del músculo para llegar a estirarse sin ser dañado. Esta magnitud viene dada por el rango máximo de movimiento de todos los músculos que componen una articulación, así mismo hay que indicar que es de carácter involutivo ya que se va perdiendo con el paso del tiempo.Por eso se recomienda practicarla varias veces a la semana.
Flexibilidad: Capacidad de realizar un ejercicio con la mayor amplitud.
Esta capacidad física es completamente involuntaria, lo que significa que todo individuo nace disponiendo de una gran flexibilidad por lo que la ejercitación en consecuencia no se dirige a mejorarla sino a mantener unos niveles óptimos, retrasando su perdida.
Factores de los que depende:
- Elasticidad muscular: Propiedad mecánica de músculos, ligamentos y tendones que al recibir una fuerza aumentan su grado de extensibilidad y luego que cesa vuelven a su longitud inicial.
- Movilidad articular: Característica de las articulaciones y viene referida a la amplitud de los movimientos que puede generarse en cada una de ellas. La movilidad de una articulación viene determinada en principio por su estructura anatómica.
Normalización
La normalización o estandarización es la redacción y aprobación de normas que se establecen para garantizar el acoplamiento de elementos construidos independientemente, así como garantizar el repuesto en caso de ser necesario, garantizar la calidad de los elementos fabricados, la seguridad de funcionamiento y trabajar con responsabilidad social.La normalización es el proceso de elaborar, aplicar y mejorar las normas que se aplican a distintas actividades científicas, industriales o económicas con el fin de ordenarlas y mejorarlas. La asociación estadounidense para pruebas de materiales (ASTM) define la normalización como el proceso de formular y aplicar reglas para una aproximación ordenada a una actividad específica para el beneficio y con la cooperación de todos los involucrados.
Según la ISO (International Organization for Standarization) la normalización es la actividad que tiene por objeto establecer, ante problemas reales o potenciales, disposiciones destinadas a usos comunes y repetidos, con el fin de obtener un nivel de ordenamiento óptimo en un contexto dado, que puede ser tecnológico, político o económico.
La normalización persigue fundamentalmente tres objetivos:
- Simplificación: se trata de reducir los modelos para quedarse únicamente con los más necesarios.
- Unificación: para permitir el intercambio a nivel internacional.
- Especificación: se persigue evitar errores de identificación creando un lenguaje claro y preciso.
http://es.wikipedia.org/wiki/Normalizaci%C3%B3n
PERTURBACIÓN
- f. Alteración del orden o del desarrollo normal de algo:
perturbación de los índices bursátiles. - Trastorno de las facultades o capacidades psíquicas o mentales:
perturbación del comportamiento.
Indagación apreciativa
Indagación Apreciativa (en inglés, Appreciative Inquiry)
es un proceso (o filosofía) de desarrollo organizacional que involucra a
las personas de una organización con el objetivo de renovarla,
cambiarla y focalizar en la performance. Indagación Apreciativa está
basado en la suposición que las organizaciones cambian en función de las
preguntas que se hacen; aquellas organizaciones que indagan en sus
problemas y dificultades obtendrán más de lo mismo, pero aquellas que
intenten descubrir qué es lo mejor que pueden encontrar en si mismas
descubrirán cómo tener éxito.1
Indagación Apreciativa es una forma de transformar los sistemas
humanos en la imagen compartida de su potencial más positivo, basada en
las fortalezas propias de dichos sistemas y en la construcción de
capacidades.2
Ellos sostienen que IA es cambio movido por la imagen compartida más
positiva y vívida del mundo que anhelamos, impulsado por la
magnificación de nuestras virtudes distintivas para realizar ese
potencial y que causa y resulta de la construcción de capacidades.
Indagación Apreciativa fue adoptada en trabajo realizado
tempranamente por teóricos investigadores y practicantes, y
posteriormente desarrollada por David Cooperrider, de la Universidad Case Western Reserve,
y por Suresh Srivatsva en la década de 1980. Cooperrider y Srivatsva
sentencian que la organización es un milagro a ser abrazado antes que un
problema a ser resuelto. De acuerdo con ellos, indagar en la vida
organizacional debería tener las siguientes características:
- Apreciación
- Aplicabilidad
- Provocación
- Colaboración
The Power of Appreciative Inquiry define IA como "el estudio y exploración de aquello que da vida a los sistemas humanos, en su mejor expresión"3
Hoy en día es una práctica regularmente aceptada en la evaluación del
desarrollo de la estrategia organizacional y en la implementación de las
tácticas organizacionales más efectivas.
Indagación Apreciativa es una forma particular de hacerse preguntas y
visualizar el futuro que impulsarán relacionamientos positivos y se
constituye sobre aquello que es positivo en una persona, una situación, o
una organización. Haciendo esto, mejora la capacidad del sistema para
colaborar y para cambiar. IA utiliza un ciclo de 4 procesos focalizados
en:
- 1. DESCUBRIMIENTO (en inglés, el nombre de la etapa es "discover"): la identificación de aquellos procesos que funcionan bien.
- 2. SUEÑO ("dream"): se trata de visualizar los procesos que funcionarán bien en el futuro.
- 3. DISEÑO ("design"): planificar y priorizar aquellos procesos que podrían funcionar bien.
- 4. DESTINO ("destiny" o "deliver"): es la implementación, la ejecución del diseño propuesto.
La idea básica es descubrir qué es lo que funciona bien en la
organización para así potenciarlo y lograr éxito, antes que intentar
corregir aquello que no funciona. Es el enfoque opuesto al de resolución
de problemas. En vez de focalizar en salvar lo que es inadecuado,
encontrar culpas, e intentar mejorar habilidades y prácticas, IA,
focaliza en cómo crear más de esas ocasiones excepcionales de
performance excepcional que se dan cuando las fortalezas fundamentales
están alineadas.
Esta aproximación reconoce la contribución de los individuos para
incrementar la confianza y alineamiento organizacional. El método
intenta crear significado, generando una imagen que tiene su base en
historias de éxito concretas y que se crea en un evento social en el que
participan las personas de la organización.
Existen variedad de formas de implementar Indagación Apreciativa,
incluyendo entrevistas masivas que se dan en eventos llamados Cumbres (Appreciative Inquiry Summit).
Esto significa involucrar grupos muy grandes y diversos con el fin de
indagar lo mejor de una organización o comunidad y construir el futuro
sobre ello.
La filosofía básica de IA también es encontrada en otras
aproximaciones positivas al cambio, ya sea individual u organizacional.
Indagación Apreciativa acoge relacionamientos positivos y se construye
sobre bondades básicas en una persona, situación u organización.
Indagación Apreciativa ha sido usada extensivamente para promover el
cambio en negocios de una gran variedad de sectores, sistemas de salud,
organizaciones no gubernamentales, instituciones educativas,
comunidades, gobiernos locales e instituciones religiosas.
http://es.wikipedia.org/wiki/Indagaci%C3%B3n_apreciativa
SOMERAMENTE
adv. m. De un modo somero.
sinónimo
adverbio
Por ejemplo: en "es todo un hombre", la palabra hombre no designa al ser humano varón, sino al conjunto de cualidades propias de la hombría. De esta forma, la aplicación de tal frase a un hombre se hace con el objeto de subrayar la hombría de la persona en absoluto.
http://es.wikipedia.org/wiki/%C3%89nfasis
superficialmente, a la ligera, por encima.
http://es.thefreedictionary.com/someramente
Énfasis
En retórica, el énfasis es un tropo que consiste en emplear una palabra o expresión en un sentido más restringido y preciso del que habitualmente tiene en la lengua común, con el objeto de intensificar un determinado sentido. Puede considerarse una forma de sinécdoque.Por ejemplo: en "es todo un hombre", la palabra hombre no designa al ser humano varón, sino al conjunto de cualidades propias de la hombría. De esta forma, la aplicación de tal frase a un hombre se hace con el objeto de subrayar la hombría de la persona en absoluto.
CONTIGUIDAD
.
Cercanía entre dos cosas:
la contigüidad de nuestros trabajos hace que podamos comer juntos a diario.
la contigüidad de nuestros trabajos hace que podamos comer juntos a diario.
http://www.wordreference.com/definicion/contig%C3%BCidad
sinónimos contigüidad
- vecindad, proximidad, cercanía, aproximación, inmediación, aledaños, alrededores
- Antónimos: lejanía
- http://www.wordreference.com/sinonimos/contig%C3%BCidad
DECURSO
m. Sucesión o continuación del tiempo
http://www.wordreference.com/definicion/decurso
sinónimo decurso
- curso, transcurso, continuación, sucesión
http://www.wordreference.com/sinonimos/decurso
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